Servicii

Difuzare

Uneori, un angajator alege să angajeze un nou angajat ca angajat temporar. Difuzarea este furnizarea de angajați unui client (angajator / angajator). Acest lucru se face pe o bază flexibilă, la o rată precontractată. Numărul de ore pe săptămână este flexibil, la fel ca durata lucrărilor. Prin angajarea personalului temporar, un angajator poate răspunde eficient la momentele în care este nevoie de muncă suplimentară. Lucrătorii temporari pot fi, de asemenea, utilizați pentru a înlocui personalul permanent în timpul unei boli sau al unui concediu de maternitate (pe termen lung).

Attentus are o forță de muncă foarte diversă. În plus față de forța de muncă olandeză, putem răspunde și nevoilor specifice ale clienților. De exemplu, este posibil ca un client să aibă deja o echipă de angajați polonezi la serviciu și ar dori să-și extindă această echipă cu muncitorii polonezi. Constructori autorizați din Ungaria, sudori certificați din Portugalia, ingineri de izolație vorbitori de limbă rusă sau electricieni vorbitori de limbă germană; toate acestea sunt posibile cu Attentus.

Desprinde

Detașarea este de fapt o formă de difuzare, dar cu ore de lucru predefinite și data de încheiere. Detașarea este, prin urmare, mai atractivă pentru un angajator atunci când există o muncă suplimentară pentru o perioadă mai lungă de timp sau când forța de muncă necesară cu o cunoaștere specifică este redusă. Înscrierea este foarte frecventă în domeniul tehnologiei, al industriei, al TIC și în lumea financiară. O perioadă de detașare poate dura luni, dar și ani. Nu trebuie să fie cu normă întreagă. Există, de asemenea, construcții în care angajați pe cineva, de exemplu, o zi pe săptămână timp de câțiva ani. În plus, detașarea este o stație atrăgătoare pentru mulți angajatori înainte ca angajatul detașat să fie imediat angajat.

Există multe beneficii pentru angajator de a angaja un angajat detașat. De exemplu, un angajat detașat de peste 5 ani și ia Attentus în calitate de angajator legal „al lotului angajat al muncii administrative de pe mâinile clientului sau“ angajator actuale. Cum ar fi contractele de muncă, administrarea salarizării și comunicarea cu terții despre posibilele împachetări sau proiectele de restructurare a datoriilor. În plus, Attentus este responsabil pentru respectarea Legii privind condițiile de muncă în caz de boală a angajatului.

ZZP

ZZP înseamnă: “Zelfstandige Zonder Personeel” (Lucrător pe cont propriu fără personal). În fiecare an, mii de oameni își înființează propria companie, din fiecare profesie, persoane care desfășoară activități independente cu un unghi diferit. Adesea, un freelancer de pornire a dobândit o vastă experiență de lucru la diferite companii. Attentus știe cum să ajungă la acești liber profesioniști, astfel încât ei să ajungă să lucreze cu un client potrivit.